657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Mazeret izni” başlıklı 104/B maddesinde şu hükme yer verilmiştir: “Memura, eşinin doğum yapması halinde, isteği üzerine on gün babalık izni verilir.” Bu düzenleme, memurların eşlerinin doğum yapması durumunda, ailelerine destek olabilmeleri için gerekli bir izni kapsamaktadır.
Mevzuatta Babalık İzninin Kullanım Zamanı Hakkında Açık Hüküm Yok!
Göz Atın
Babalık izninin nasıl kullanılacağına dair mevzuatta bazı belirsizlikler bulunmaktadır. Bu bağlamda, aşağıda belirtilen hususlara dikkat edilmesi önemlidir:
- Babalık izni, eşinin doğum yapması sebebiyle memura tanındığı için, bu iznin doğum sonrasında kullanılması gerekmektedir. Dolayısıyla, doğum öncesinde bu iznin kullanılması mümkün değildir.
- Babalık izninin kullanımında doğumun gerçekleşmesi esas alınmaktadır; dolayısıyla, doğumdan daha ileri tarihlerde bu iznin kullanılması uygun olmayacaktır.
- Söz konusu izin, gün hesabıyla (10 gün) belirlendiğinden, hafta sonları da dahil olmak üzere toplam süre içerisinde izin devam edecektir. Yani, iznin süresi sadece mesai günleri değil, tüm takvim günleri üzerinden hesaplanacaktır.
- Bu iznin kullanımında memurun talebi şart olup, idare re’sen bu izni vermeye yetkili değildir. Ancak, memur talep ettiğinde, bu izin idare tarafından verilmek zorundadır.
- Mevzuatta iznin kullanımıyla ilgili açık bir hüküm olmamakla birlikte, ilgili Kanunun aylıksız izinle ilgili hükmünde, eşi doğum yapan memura doğum tarihinden itibaren isteği üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verileceği belirtilmiştir. Bu nedenle, babalık izninin de doğumun gerçekleşmesinden itibaren ilgili memur tarafından idareye sunulacak belgelerle talep edilmesi daha uygun bir yaklaşım olacaktır.
Sonuç olarak, babalık izni, memurlar için önemli bir haktır ve bu hakkın kullanımıyla ilgili bilinçli ve doğru adımlar atılması, hem memurun hem de ailesinin yararına olacaktır.
